《僱主聘用須知》

1. 根據僱員補償條例的規定，僱主需要為所聘用的全職或兼職僱員購買工傷補償保險。
2. 僱主如有特別要求，請於聘請回條之「入職要求」欄列明，方便中心同工作出最合適的就業選配。
3. 多元智能褓母首個合約期最少為三個月，僱用條件詳情請參閱「幼兒康逸社僱傭合約」(以下簡稱合約)。
4. 在細閱並同意合約所有條文後，中心工作員會安排褓母與僱主面試。
5. 面試後，如雙方滿意可即時簽署合約，僱主及褓母各存一份，同時僱主須即時繳交按金予褓母；如需時間考慮，雙方可再另約時間簽約。
6. 為完善褓母服務的質素，懇請僱主分別於首個合約、每一個年度及合約完結後十四天內於本網頁填寫〈僱主意見回條〉，或傳真回條至本服務社。
7. 僱主如需與褓母續約，必須於合約期滿之兩個星期前交回〈僱主意見回條〉及與褓母簽訂新合約

《聯絡職員》