相關勞工法例

〈連續性契約〉連續性合約──僱員如為同一僱主連續工作滿4星期，
而每星期工作不少於18小時，俗稱「4.18」，「連續性契約」便隨即
產生，僱員便享有勞工法例之保障。

〈休息日〉凡符合「4.18」的僱員，每7天可享有不少於1天休息日，
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

〈試用期〉首個月試用期內終止合約，勞資雙方無須有通知期的協議。

〈通知期及代通知金〉試用期的首個月後，勞資雙方可在合約內協定通知期之長短，
但不得少於7天。

〈假期〉
甲. 法定假期： 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列共12天法定假日。

乙. 按連續性契約受僱滿3個月方可享有假日薪酬

丙. 公眾假期(銀行假期)
      僱主亦可選擇讓僱員放取公眾假期

丁. 有薪年假

〈病假及病假津貼〉
甲. 如按連續性契約受僱，第一年每服務滿一個月便可累積2天病假，第二年或以後每
     服務滿一個月便可累積4天病假。病假假期最多可累積至120天。

 乙. 領取病假津貼須符合以下資格

 丙. 疾病津貼為僱員在病假期間所應賺取正常工資的五分之四。

〈支付工資〉僱主須於工資期屆滿七天內出糧予褓母，否則須就欠薪支付利息，並有可能被檢控，最高可被罰 款20萬元及監禁一年。